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天津企业人才引进有什么意义?

文章出处:未知责任编辑:seo人气:发表时间:2018-01-22 09:14【
现代企业的人力资源管理由过去的人事处理向战略性的人力资源管理转变。人才作为企业重要的战略资源,已成为企业确立竞争优势。
天津企业人才引进政策越来越严格,这么多人都想引进天津到底有什么好处呢?
                                                     天津企业人才引进政策
1、人才引进关系到企业的生存与发展,人才引进在企业发展中具有举足轻重的作用。在企业人才引进的过程中,不仅仅是获得所需要的人才,更重要的是找到认同企业文化,符合企业发展战略的需求、能够胜任工作岗位以及个人职业发展诉求与岗位相匹配的人才,企业有效地引进人才,是企业补充人力资源的基本途径。引进了合适的人才能够保证企业业绩目标的达成、企业战略目标的实现,为企业生存和发展提供有力保证。而引进青年人才、为青年人才提供施展才华的平台,让青年快速成长、担大任,是企业长期、健康发展的根本保证。
                                                  天津企业人才引进政策
2、人才引进有助于企业形象的传播。人才引进既是吸引、招募人才的过程,又是对外宣传企业形象、扩大企业影响力和知名度的窗口。求职者可以通过招聘过程来了解企业的组织机构、经营理念、管理特色和企业文化。一次成功的招聘活动,就是组织的一次成功的公关活动,是对企业的绝好宣传。
                                                    天津企业人才引进政策
3、人才引进有助于企业文化的建设。有效的人才引进工作使企业在得到人才的基础上,同时也为人力资源的保持打下了基础,有利于减少因人力资源流动过于频繁而带来的损失,并增强了企业内的良好氛围。优秀的员工能够对其他员工起到促进和带动作用,使团队的工作质量和效率都能得到提高,可以使被聘用人员得到充分发挥能力和潜力的机会,促使他们达到职业生涯目标。
4、人才引进直接影响着人力资源管理的费用。有效的人才引进工作,能使企业招聘活动的费用支出既经济又有效,而且由于招聘的员工能够胜任工作,可以减少培训与能力开发的费用支出,可以降低招聘费用和培训开发费用。

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